总管理处教育训练组2004年第2版演示.pptVIP

任用与薪资--试用期 1、试用期不超过半年； 2、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知 对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必 须遵守相关规定； 3、有培训协议者依培训协议内容。 任用与薪资--薪 资 1、每月15日为上月薪资发放日； 2、公司指定银行开设帐户，并通过 银行汇入员工个人帐户； 3、同仁间不可相互打听薪资，否则 以大过处分； 4、员工薪资由基本工资全勤奖、职 务加给、特别津贴、加班津贴等 构成。 出勤管理 1、公司上下班需打卡，如实际出勤未打卡者，可请两级以上部门主管签卡证明，否则论缺勤计； 2、每月签卡限三次，超过者罚金10元/次； 3、迟到（早退）20分钟内，罚金0.5元/分；20分钟以上者依相关规定办理； 4、每半月累计达两次（含）以上旷工者，视半月未全勤；旷工者处以三倍时数工资处罚； 5、旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工15天者，公司予以辞退。 事假 1、事假一次不得超过五天，全年不得 超过十二天，事假为无薪假。 2、请假期间遇假日顺延。 3、特殊情况另案处理。 病 假 1、正式录用员工，年度累计病假不得超过24天； 2、非住院治疗之连续病假一次不得超过3天； 3、需住院治疗之病假一年不得超过一次且一次不可超过三十天； 4、符合规定内之病假给付常日薪资的50％，每月三天（含）内之病假不扣全勤。 5、病假须持公司认可医院的证明方可申请。 婚 假 1、员工到法定婚龄可申请婚假三天，双方晚婚有 晚婚假15天，遇节假日顺延。 2、婚假为有薪假，须一次性请完。 产 假 1、生育产假不少于90天； 2、女员工必须在怀孕后三个月内通知部门负责人，并于预产期二个月前提出产假申请； 3、产假期间，依照规定发给其基本工资、特别津贴及职务加给。 4、遇节假日不顺延。 丧 假 1、凭有效证明申请丧假三天 2、于丧假须于事发当月内休完，遇节 假日顺延； 3、丧假为有薪假，假期内视为出勤。 路程假 1、不得独立使用，须与其他假别同时申请； 2、遇节假日不顺延； 3、路程假为无薪假，但不扣全勤奖； 4、每一日历年度内只可请一次。 请假规定 1、如遇紧急事故无法事先请假者，应于当日上班后一小时内致电部门主管请假，事后补假限于48小时内提出正当理由后补办手续，否则论旷工处理。 2、事/病假以小时为单位； 年休假以半天为单位； 其余假别以日为单位。 离职种类 1、辞职 2、自离——未办或没办完手续离开，或连续三天旷 工者；须赔偿公司相当于本人一个月全额薪资之 违约赔偿金 3、开除 4、终止劳动关系——合同期满，约定终止条件出现。 5、其他解除劳动关系 职业操守和补充规定 1、专有服务和专职工作。 2、禁止接受商业贿赂。 3、保密；只有公司允许的磁盘、优盘及光盘刻 录机才可在公司计算机上使用。 4、未经许可，不得复制任何数据及软件。 5、亲属须经批准方可雇佣，不得在同一门店、 部门或有垂直领导关系的部门内工作。 6、未经允许，工作时间内不得擅自会见亲友或 将亲友领进非顾客行动区域。 * * 总管理处教育训练组2004年第2版 新进人员培训（二） 员工手册 任用与薪资 员工福利 公司纪律 职业操守 员工手册 总管理处教育训练组2004年第2版 总管理处教育训练组2004年第2版 任用与薪资--工作时间 公司因营业性质需要，实 行责任制，员工应将当日 应做完的工作完成 公司经当地劳动部门批准 执行综合计算工时制和不 定时工作制 总管理处教育训练组2004年第2版 总管理处教育训练组2004年第2版 员工享有公司为其办理社会保险之福利 公司每年组织庆生、郊游和节庆聚餐等员工活动 公司为员工提供各种教育训练和晋升机会 试用期满免费办理会员卡一张 员工福利 总管理处教育训练组2004年第2版 出勤管理 加班流程 请假办法 奖惩规则 调动与离职 公司纪律 总管理处教育训练组2004年第2版 总管理处教育训练组2004年第2版 加班流程 加班前部门统一到 人事部门 领取加班申请单 依核决权限逐级 呈部门主管核准 交于人事部门 依批准加班/调休 注：调休须三个月内休完； 未依公司规定程序事先申请 的加班无效。 总管理处教育训练组2004年第2版 假期类别: 法定节假日 事假 病假 婚假 产假