助理人力资源管理师 第成五章 选择训练题.doc

第五章 薪酬管理 单选题： 1、（ ）属于内部报酬 A、工资 B、休假 C、奖金 D、参与决策 2、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ） A 、对外具有竞争力原则 B、 对内具有公正性原则 C、 对员工具有激励性原则 D、 对成本具有控制性原则 3、薪酬水平一般的企业应关注市场（ ）处工资。 A 、25% B 、50% C 、75% D 、90% 4、为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A、统计年鉴 B、国家机关 C、外资企业 D、竞争对手 5、如果企业提倡团队协作精神，那么（ ） A 、薪酬可以适当拉大 B、 薪酬应位于市场中上等水平 C、 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D 、拉大薪酬差距同其是背道而驰的 6、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ） A 、考虑员工特点 B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C、 以员工的生产业绩决定其薪酬 D 、考虑市场水平 7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。 A、 150% B、 100% C 、200% D 、300% 8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（ ） A、 特殊调整 B 、生活指数调整 C 、工龄工资调整 D、 奖励性调整 9、属于岗位评价直接信息来源的是（ ） A 、工作说明书 B 、现场岗位调查 C 、岗位规范 D 、人事文件 10、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A、绝对价值 B、相对价值 C、排列顺序 D、实际价值 11、将权数按形态来看，有（ ） A、自重权数与加重权数 B、主要权数与次要权数 C、总体权数和局部权数 D、要素权数和项目权数 12、测量误差的调整，重点（ ） A、随机误差 B、系统误差 C、计分误差 D、操作误差 13、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 14、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（ ） A、岗位与职务的相关度 B、岗位的等级高低 C、岗位与薪酬的对应关系 D、岗位与绩效的对应关系 15、工作岗位评价的要素分为（ ）几类。 A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素 B、高度相关或显著相关 C 、低度相关或无相关 D、 质量、产量、安全、消耗、技术 16、相关系数在（ ）以上的因素称为主要因素 A、0.5-0.8 B、0.8以上 C、0.4-0.5 D、0.3-0.4 17、确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（ ）为宜 A、7—9个 B、5—9个 C、8—12个 D、3—7个 18、岗位测评的信度是指（ ）。 A 、是指测评本身可能达到期望目标的程度 B 、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C 、测评结果反映被评对象的真实程度 D 、指测评结果的前后一致性程度 19、关于岗位测评的效度是指（ ） A、测试结果的前后一致性 B、测评结果反映被评价对象的真实程度 C、通过两次测评的相关系数来完成 D、测评得分可信赖程度的大小 20、关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（ ）