劳于模评选方案.doc

金华永乐矿山机械有限公司 五一劳动模范与先进工作者评选方案 经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。 一、目的 为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特制订本方案 二、评选原则及范围 劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有管理职责的人员。 三、评选领导小组 评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下： 名誉组长：金衍孟 执行组长：尤德政 组员：刘刚 刘波 何铁虎 黄先义 程心霖 柯文杰 四、评选办法、程序 劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行： 1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报告”及部门赋予推荐人员的评语； 3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人选。 4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。 5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可向考评领导小组反映。 6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先进工作者与劳动模范。 五、劳动模范与先进工作者推荐名额 根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决定。部门候选人员名额如下： 1、总经理室、管理部、财务室：一名； 2、销售部：一名； 3、技质部：二名； 4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间1名，机加工组与热处理车间1名） 六、劳动模范/先进工作者评选条件 参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获得参评资格： 1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。 2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。 3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。 4、遵守公司各项规章制度。 5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误。 6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。 7、无不良嗜好。 8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。 9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。 1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现； 2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况 3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。 七、优秀管理者评选方法 优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者： 1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。 2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。 3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。 4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营管理水平和工作质量等方面有出色表现的。 5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。 6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、集体利益方面有较大贡献； 八、评选活动时间安排 4月11日 召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性， 明确评选小组成员的具体分工； 4月12日 公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案 4月11-18日 由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处； 4月19-20日 由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评； 4月20-30日 将通过考评的人员进