北京 到内部推荐制度.doc

******有限公司 内部推荐奖励制度 一、总则及适用范围 1 为拓宽招聘渠道，有效传播公司招聘信息，提升人才招聘质量，缓解人才紧缺现状，建立一种外部有偿引荐人才的长效机制，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。 2 本办法适用于北京九州通公司全体员工。 二、参考文件 《外部人才举荐管理办法》（2008.10） 《九州通招聘管理制度》（2012.08） 三、术语 1 举荐人：指推荐外部人才到公司任职或从事某岗位工作的人员，举荐人分为公司内部举荐人（指内部员工）和外部举荐人（指与公司有业务往来的外部人员）两种。 2 被举荐人：指由举荐人推荐到公司内任职或从事某岗位工作的外部人才。 3 举荐：指推荐公司外部人员担任公司中高层管理职务或者专业技术岗位的行为，不含自荐。 四、职责 1 举荐人 1.1 负责向公司企业管理部提供被举荐人的个人背景； 1.2 负责协助企业管理部开展背景调查。 2 北京公司企业管理部 2.1 负责制定、修订北京公司人才举荐相关政策，并开拓举荐渠道； 2.2 负责组织被举荐人招聘面试； 2.3 负责被举荐人的背景调查、入司引导与工作情况跟踪； 2.4 负责举荐奖励的核算与发放。 3 公司总经理 3.1 负责举荐奖励申请的审批。 五、举荐范围与要求 岗位类别 岗 位 要求 中高层管理人员 集团公司及各业务单元总经理、副总经理、总监、总经理助理、部长、副部长等管理岗位。 被推荐人要求管理经验丰富并且符合该岗位的具体任职要求 高级专业人才 各序列达到或超过8薪级的高端人才 被推荐人要求具备本专业的资质证书，丰富的专业技术经验，且符合该岗位的具体任职要求 紧缺岗位 各公司阶段性公示的紧缺岗位 如：装车岗，卸货岗、装车复核岗、执业药师等 被推荐人要有相应的工作经验并且符合该岗位的具体任职要求 业务岗 西药、器械、中药、医院等业务员 要求被推荐人业务经验丰富，且符合该岗位的具体任职要求 六、举荐奖金标准及兑现 岗位 类别 薪资/岗位 奖金标准 （元/人） 奖金兑现 发放阶段 发放比例 试用期转正 40% 中高层管理人员与高级专业人才 6-7薪级 1000元 入司期满12个月 60% 8薪级 1500元 试用期转正40% 入司期满12个月60% 9薪级 2500元 10薪级 3000元 11薪级及以上 4000元 紧缺岗位 1-4薪级紧缺基层岗位（以阶段性公布的通知为准） 500元 试用期转正 40% 入司期满6个月 60% 执业药师 600元 试用期转正且将执业药师证注册在公司 40% 入司期满12个月 60% 业务岗 底薪在 2500以上 500元 试用期转正 40% 入司期满12个月 60% 七、举荐流程 1 企管部根据实际需求发布紧缺岗位招聘计划，并注明当期举荐奖励的标准。 2 举荐人针对以上招聘的岗位不定期通过电子邮件、传真、信函等形式向企管部提供被举荐人相关材料，并将个人联系方式、住址等告知企管部。 3 企管部按照岗位需求的及时性分批对举荐材料进行初审。 4 企管部安排通过初审的被举荐人参加招聘面试。 5 企管部安排通过招聘面试等各项流程的被举荐人报到。 6 对于符合公司岗位要求但未能在规定的时间内参加公司招聘考试的或未报到的被举荐人及在笔试或面试环节淘汰的被举荐人，企管部都将其纳入公司人才储备库。 7 企管部在《举荐情况记录表》(附件1)中记录已录用的被举荐人及举荐人的基本情况，及时存档备案。 8 被举荐人正式报到上岗 7 个工作日内，由企管部与举荐人签定《举荐奖励协议》（附件 2），企管部定期按协议约定对符合以上奖励标准的举荐人予以奖励。 9 内部举荐人的奖励以现金或礼物形式发放，外部举荐人的奖励以现金形式发放。 八、咨询方式 九、记录与存档 1 本办法产生以下记录：《举荐情况记录表》、《举荐奖励协议》、《举荐登记表》、《举荐奖励申请单》等记录； 2 本办法产生的所有记录均由企管部存档。 十、附则 1 本办法总经理批准后实施。 2 本办法执行部门为企管部 。 3 本办法解释权属企管部。 十一、附件 1 《举荐情况记录表》（电子档） （附件1） 2 《举荐奖励协议》 （附件2） 3 《举荐登记表》 （附件3） 4 《举荐奖励申请单》 （附件4） 附件 2 举荐奖励协议 甲方： 地址： 电话： 乙方： 身份证