友讯新薪酬体系与激个励机制.docVIP

友讯新薪酬体系 一：1400+100X招聘人数，连续两月少于8人则劝退不予聘任。例：员工甲该月招聘人数为30人，则该月工资为4400 二：全职员工发展二级代理，代理每招一人，该员工可得到50元提成。例：员工甲发展的二级代理该月招聘人数为10人，则甲能拿到提成500 三：代理薪酬：200X招聘人数，分月返回，入职满15天返100，入职满月返100，代理甲该月招聘人数为10人，则该月甲能拿到佣金为2000元。 友讯新晋升体系 积分制 一：根据每月业绩采取积分制， 例：招聘部现有员工10人，则以10分制，每月业绩第一名者该月得10分，第二名者为9分，以此类推，三月积分相加最高者升任招聘部主管（主管岗位津贴500元）。三月积分最低这予以劝退。每三月一轮换。 未尽事宜，由总经办协商制定。（该规则只适用于招聘部） 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ ABD ） A、事前监督 B、事中监督C、事外监督 D、事后监督 3、监督的主要特征是（ABCD ） A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性 C.监督内容的广泛性D.监督依据的法 定性 4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD ） A.寻租理论B