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员工录用管理制度第一章 总则第一条 为规范员工录用和试用期员工的管理，加强员工队伍建设，提高员工整体素质，使员工的录用管理工作有所遵循，特制定本办法。第二条 此管理办法适用于公司各部门及各分支机构。第二章 试用期规定第三条 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。第四条 试用期工资标准（一）部室人员（包括设备、质检、生产部管理人员）根据学历、工作经验及岗位重要性确定试用期工资范围标准：专科：1200元-1800元，211国家重点院校1300-1800元；本科：1400元-1800元，211国家重点院校1500-1800元；研究生：2000元-2500元，211国家重点院校2100-2500元。（二）生产一线员工（包括设备、质检一线员工）实行统一标准：中专、技校及以下：1100元；专科：1300元；本科：1500元。（三）临时工工资根据学历、工作经验及岗位重要性、工作量确定试用期工资范围标准：1100元-2200元。（四）兼职人员与实习人员，按实际情况及公司相关制度执行。第三章 试用期工资审核第五条 录用员工试用期工资待遇由人力资源部确定。第六条 试用期工资审批（一）部室人员及临时工：人力资源部在《员工（求职）登记表》中人力资源部意见中填写试用期工资待遇，根据流程签批至人力资源部主管副总，并根据报道时提交的毕业证原件核实其工资待遇；（二）生产一线员工：人力资源