各部项门职能2.docVIP

综合管理部部门职能 部门名称：综合管理部 直接上级：主管副总经理 部门本职：人力资源、企业管理、企业文化管理、知识管理、行政事务、后勤、信息化、党政工团、非生产性固定资产以及保卫管理等工作。 职能描述： 一、人力资源管理 （一）人事管理 1、执行大区人员定编标准及人事管理相关制度、规定； 2、组织汇总、上报人员需求计划； 3、依据大区规定，开展一线岗位员工的招聘工作； 4、组织上报人力资源内部调配计划，并依据大区审批意见实施； 5、负责人事档案、请销假、劳动合同等日常管理工作，并处理劳动纠纷； 6、负责依据大区规定，组织开展年度员工考评工作，并负责职称晋升评审推荐工作。 （二）培训管理 1、负责组织编制、汇总本公司年度、月度培训计划，报大区审批； 2、负责本公司培训计划的组织实施、检查、考核。 （三）劳资管理 1、执行大区薪酬福利制度； 2、负责公司员工社会保险（养老、失业、医疗、工伤）、住房公积金、年金缴纳、管理工作； 3、负责依据考核结果，核算员工工资，并定期开展人工成本分析工作； 4、负责劳动用工、人工成本等数据的统计及上报工作。 二、企业管理 1、负责依据大区规章制度体系建立情况，建立健全本公司规章制度体系； 2、负责统一执行大区绩效管理方案，制定专项奖惩方案； 3、负责本公司的绩效考核工作，并及时上报考核结果； 4、负责组织开展本公司ISO9000、ISO1400