后备管理人才读培养管理办法.docVIP

后备管理人才培养管理办法，供讨论 各位同仁，本人草拟了一个关于后备管理人才的管理办法，但尚不完善，需要大家的帮助，给予指正，谢谢阿！需要说明的：1、公司背景：几万人的大型集团，身处竞争性行业，实行集团管控的管理模式。2、本办法为狭义的后备管理人才定义（因为我公司准备引人梯队人才建设，该制度另拟，故对该二者分别建立制度），祥见管理办法中的定义。3、该办法要能够指导子公司实施后备管理人才培养工作。4、甄选流程标准化，请外部专业机构来做。内容如下：后备管理人才培养管理办法1 目的：1.1 将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野，通过实施基于公司发展战略的培养计划，塑造管理中坚力量。1.2 指导和规范后备管理人才培养工作，建立后备管理人才的长效培养机制。2 适用范围：2.1 本办法适用于集团总部及控股子公司（含模拟子公司）后备管理人才库的建设、管理工作，并作为子公司制定后备管理人才培养管理办法的政策依据。子公司未制定管理办法的，参照此办法执行。3定义3.1 后备管理人才：指组织为适应未来1-3年新业务发展需要，从组织内选定、有明确任用职位，具备一定管理知识、技能和发展潜力，能够快速接任管理者职位，达成组织目标的人员。其中，根据未来担当管理职职位不同，分设：FDM库（Future Directness Manager）——担当未来中基层管理职务。F