员s工入离职管理细则.docVIP

人员招聘实施细则 一 、 总则 1． 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。 2． 适用对象 公司所有招聘员工 3． 权责单位 （1）人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 （2）总裁负责本办法制定、修改、废止等的核准。 4． 招聘录用的原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。 二、 招聘成员构成 5． 企业招聘成员，由人力资源部负责人、用人部门负责人、分公司总经理、总裁构成，不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下表所示。 不同人员面试考官的构成 职位 初试 复试 核定 普通员工 人力资源部人员 人力资源部人员+用人部门主管 用人部门经理 管理人员 人力资源经理+用人部门经理 总经理+人力资源部经理 总裁 三 、 招聘需求 6． 招聘工作从招聘需求的提出开始，招聘需求由各用人部门负责人根据业务发展、工作需要和人员使用状况提出，并填写人员补充申请表报人力资源部审批，其主要包括：需要人数，需要理由、学历、专业、年龄、性别，工作经验，什么时候需到岗等内容。 7． 储备人才。为了促进公司目标的实现，人力资源部需储备一定数量的各类专门人才资料，以便用人时查阅