员工w入离职流程及规定 2.docVIP

员工入/离职流程及规定 目的：为了规范公司员工入职、调动、转正、离职行为的合理性、有序性，制定如下流程 范围：适用于公司全体员工 内容： 入职管理 1、公司所有员工人事任用，必须经分厂经理审核、总经办人事部复核，由公司总经理审批录用； 2、公司新录用的员工，必须在人事部填写《求职人员登记表》、入职时交各岗位主管（在岗员工介绍新员工必须先在人事部人事部登记，由人事部安排岗位入职），并试用期结束时凭此表在人事部填写《员工转正审批表》，新员工在《员工转正审批表》由总经理审批后成为公司正式员工； 3、各岗位员工如因工作需而调动的，应在总经办人事部填写《员工内部调动审批表》，并在新岗位试用期结束时填写《员工转正审批表》； 离职管理 1、公司员工因病或事辞职时，应提前向各分厂各岗位主管提出申请，并向总经办人事部索要《员工离职审批表》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。辞职申请未予批准前，不得先行离职； 2、试用期在一个星期内的员工辞职，不予结算工资；试用期为或者超过一个月者辞职，出勤不超过15日者，不予结算工资；超过15日者，需书面提交《员工离职审批表》，擅自离职者工资与押金将不予以结算。试用期员工需提前7日申请离职； 3、正式普工辞职，需书面提交《员工离职审批表》给各分厂各岗位主管，由各分厂各岗位主管通知人事部，擅自离开者，视为自动放弃工资。正式员工需提前1个