员工工资、福利管函理制度.docVIP

员工工资、福利管理制度 1 员工工资 1.1公司根据员工的职务、岗位、水平、业绩表现确定员工的工资。 1.2公司实行岗位分档工资和年终奖金相结合的工资制度，根据工作业绩考评确定员工年终奖励工资。 1.3公司岗位工资的分档及各档工资额度由公司董事会确定，年终奖励工资由总经理报董事会批准。 1.4员工工资档位调整，每年年终按管理权限逐级考核，汇总后报公司总经理报董事会批准，确定次年工资档位。 1.5工资分档： 一档工资 正副董事长； 二档工资 总经理； 三档工资 副总经理、总经理助理、三总师、工会主席、党委副书记； 四档工资 各部门经理、车间主任； 五档工资 各部门副经理、车间副主任； 六档工资 各部门主办科员、骨干技工； 七档工资 各部门一般科员、一般员工； 八档工资 新招聘员工与试用期员工。 1.6 员工职务由兼职的，其工资挂靠上档职务工资待遇。 1.7 对在市场开拓、资金运作、质量、安全目标实现有特殊贡献的员工，其特殊奖金由总经理提出，董事长批准后发放。 1.8 员工奖金发放与员工出勤情况相结合；公司指定考勤员，按日填写考勤表，由公司办公室核实， 1.9 员工奖金发放与员工劳动强度、难度相结合，由车间主任向总经理汇报。 1.10 员工及临聘人员的工资收入应交纳的个人所得税的应由个人承担，企业代扣代交。 2 员工福利 2.1 劳动时间及休假 2.1.1