员工工资管7理办法.docVIP

员工工资管理办法 为健全以效益为中心，责、权、利相结合的岗位责任制，充分体现按劳分配、按生产要素分配的原则，更好地发挥公司员工的积极性，主动性和创造性，特制订本管理办法： 一、工资组成： 公司员工工资实行结构工资，工资由基础工资、司龄工资、岗位技能工资、各项补贴等四项组成。其中，岗位技能工资的30%部分，将按完成月工作计划情况进行考核发放。 即：月工资总额=基础工资+司龄工资+岗位技能工资（其中30%考核发放）+通讯补贴 1、基础工资： 基础工资为保证员工基本生活水平的工资部分，规定公司员工每人每月240元； 2、司龄工资： A：司龄指员工在公司工作的年限。自试用的第一天开始计算，每工作一年增加1年司龄。司龄计算以每年7月1日为转算点、不满一年的，自次年的7月1日起计算为1年； B：司龄工资随着司龄增长逐渐累加，每增加1年司龄，司龄工资增加30元/月。 3、岗位技能工资 岗位技能工资是指根据员工的岗位和技能而确定的工资部分，其标准： 级数 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 A类 3900 3950 4050 4200 4400 4650 4950 5300 5700 6150 6650 7200 7800 8450 9150 B类 2800 2840 2920 3040 3200