员工工资考核u办法 2.docVIP

************************公司 工资考核办法 为加强公司内部管理，严格劳动纪律、确保各岗位工作管理目标的实现，提高工作效率和质量，结合公司实际，制定本公司“工资考核办法”： 一、工资总额项目标准 （一）基本工资 基本工资按不同的岗位分别确定为900、800、700、600四个标准，只要是公司员工（含试用期），按所在岗位标准按照给。 （二）考勤工资 统一为每个员工每月260元。旷工一天扣30元；病假5天以上、事假两天以上，每天扣10元；迟到、早退以10分钟为一次，每10次作一天事假。 （三）绩效工资 绩效工资统一为每人每月200元，按所在岗位的岗位职责和“管理规范”相关内容检查考核。未履行岗位职责、未完成工作任务或违反公司所订相关制度的，视其情节扣发工资（扣发数额由部门负责人确定，文字说明原因报公司备案）。 （四）月安全奖 按全奖按不同的岗（职）位的工作性质分别设立400、300、200、100四个标准。如当月所在部门和岗位没有发生安全事故全发，反之全扣发。每发生一次安全隐患，扣责任岗位员工50%的安全奖，扣完为止。 安全办要建立工作日志，每周至少出去检查4次，对器材库和服务站每月至少分别检查一次，必须完善、保存好检查记录（安全办的考核以记录为准）。 （五）电话费 为方便工作联系所发的移动电话费，按不同的岗（职）位和工作性质，确定为300、150、100、5