机电中设备操作维修班组每日及月度考评细则.docVIP

机电设备科每日及月度考评细则 目的：为更好的管理好班组成员，让每一位成员都能各负其责，真正体现每一名设备操作维修人员和电工在矿山企业中的价值，为企业的发展保驾护航。 适用范围：宜昌诚信工贸责任有限公司孙家墩磷矿机电设备科。 内容： 一、日常行为规范 1.不准有影响公司形象或不利班组团结的言行举止，违者按公司规章制度处罚外，班组按每次扣20分加入当月的月度考核，并取消当月的年终奖评选资格。 2.严重违章违纪被公司处以“三违”训导者，班组按每次扣20分加入当月的月度考核，并取消当月的年终奖评选资格。 3.积极参加公司及班组组织的各项公益活动或各种会议，若无特殊原因请假而消极躲避，影响班组形象者，每次扣10分纳入当月的月度考核。 4.班组成员要求日常穿戴整齐，举止文明。若有奇发怪装影响班组形象者，每次扣10分纳入月度考核。 5.班后娱乐或其他活动时间过长（白班者晚上娱乐不能超过23:00，其他班次要确保班前8小时的睡眠）影响上班者，每次扣5分纳入月度考核。 6.月度总考核超过50分的，给以停岗，进行“三违”训导，并取消当月年终奖的考评资格。 二、劳动纪律及操作规程 1.上班脱岗、睡岗或干和工作无关的事未出现设备或其他事故者，每次扣5分；若出现设备或其他事故者，按公司相关制度处罚外，班组给予每次扣20分并进行班组内部的“三违”训导，取消当月年终奖的考评资格。 2.严格遵守公司的请销假制度，违者按公司制度处罚外，班组以扣10分每天的处罚纳入月度考核。 3.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。若有迟到、早退者按公司处罚外，班组以扣5分每10分钟的处罚纳入月度考核。 4.严格服从班组长的工作安排，有违者扣10分每次，情节严重者加倍处罚并进行班组内部“三违”训导，取消当月年终奖的考评资格。 5.消极怠工，无故不按时完成当日安排的工作任务者，根据情节轻重以日工资总额的10%~50%的罚款为处罚。 6.严格执行交接班制度，对于特殊岗位（如泵水、设备操作等工种）必须现场交接，违者每次对当班人员扣5分；若交接不清而对生产影响或出现设备事故的，除按公司相关制度进行处罚外，班组按每次10分的处罚纳入月度考核。 7.对自己所操作或分管的设备不按期维护保养的每次扣5分；设备有故障未及时修复而带病运行的每次扣5分。 8.各工种要严格按照该工种的安全操作规程操作，若违章操作者扣5分每次，情节严重出现设备事故的按设备事故管理制度赔偿外，班组以扣10分每次，并予以班组内“三违”训导，取消当月年终奖的考评资格。 9.作业时，劳动保护用品穿戴不齐者，扣2分每次。 10.酒后下井或酒后4小时内上班者，扣20分每次，并给以班组内“三违”训导，取消当月年终奖的考评资格。 11.检修后，未做到工完料尽场地清者扣5分每次;设备检修后，未试车并交付操作工者或未填写检修记录的扣5分每次；检修或安装质量不合格，造成返工或影响生产者扣10分每次。 12.操作、维修时成本意识差，出现浪费的每次扣5分，并以所浪费材料成本的50%作为罚款。 13.电工巡查合理安排时间，每月不低于5次，并做好记录，差一次扣5分，巡查不仔细者扣2分每处，隐患较大的扣10分每处，造成损失或影响生产的扣20分每处,并取消当月的年终奖评选资格。 三、开闭所管理： 1.值班期间，停电后要立即启动发电机，并报告科室值班人员。未做到扣5分每次。 2.霜冻季节每15天启动发电机一次。其它时间每月至少试机一次（根据实际情况而定），每次不低于15分钟。存在问题及时上报，并做好记录。 3.值班期间无特殊情况离岗时间不得超过30分钟（主要是吃饭时间）。 四、奖励方案 1.为公司或班组提出合理化建议而被采用的奖5分每次。 2.对公司或班组做出重大贡献，为矿领导认可的，奖10分每次。并对该月在年终奖考评加2分。 3.整月工作突出，经班组所有成员评选优秀者，奖10分纳入当月工资考核。 机电设备科 2015.3.25 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎