（一）薪酬等级制度的特点.pptVIP

* 第三节 薪酬等级制度 ??一、薪酬等级制度的特点与作用 ???（一）薪酬等级制度的特点????主要体现为： ????1．主要从劳动的质和量上区分和反映各个等级之间的劳动差别； ????2．以劳动者的潜在能力作为评定薪酬等级、确定薪酬标准的依据； ????3．薪酬标准在一定时期内具有相对稳定性； ????4．薪酬等级制度合理与否，主要表现在对复杂劳动与简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动与轻便劳动是否规定了明显的差别。 ???（二）薪酬等级制度的作用 ????1．有利于贯彻按劳分配的原则； ??? 2．改善不同工作与员工的薪酬关系； ????3．鼓励员工提高业务能力； ????4．为政府宏观决策提供重要依据； ????5．为确定员工福利和养老金提供重要依据。 ??? 二、薪酬等级制度的基本构成 ????主要由薪酬等级表、薪酬标准、技术能级标准以及职务统一名称表等内容构成。下面主要对前两项作一简要定义。 ????1．薪酬等级表 ????是反映各等级之间薪酬差别的一览表。它由薪酬等级线、职务等级线、薪酬级差等来共同反映。 ????2．薪酬标准 ????包括固定薪酬标准和浮动薪酬标准等两大类型。每一类型又包括：单一型的薪酬标准、可变型薪酬标准、涵盖型薪酬标准。 ????三、薪酬等级制度的操作过程 ????通常由以下七步骤组成： ????