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精策人力資源管理系統BESTEAM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM 實現人力資源管理e化的夢想專業人力資源管理Best Practice的導入 人力需求預測HUMAN RESOURCE DEMAND FORECASTING薪資決策SALARY DECISION SUPPORTING職能開發COMPETENCY DEVELOPMENT訓練發展TRAINING DEVELOPMENT績效評估PERFORMANCE APPRAISAL員工意見調查EMPLOYEE OPINION SURVEY線上薪酬調查ON-LINE COMPENSATION SURVEY 系統結構─核心層：共用資料庫系統，模組間資料匯轉無礙規劃面：包括人力需求預測、薪資決策、職能開發、訓練發展、績效評估、員工意見調查、線上薪酬調查等六大模組及線上薪酬調查系統運用面：以精策系統為核心，可順利運作、執行經常性人力資源管理 預期效益： HRM系統整體解決方案 提供e-HR與Outsourcing使用平台 有效之人力資源決策支援系統 提升員工服務品質 快速結合企業內外營運資訊 企業資源運用效能極大化 系統特色 國際化專業水準，本土化實務經驗 開放式作業系統，維護使用便利 專業式導入，自動完成流程改造 平台式參數定義，制度相容性高 ? 模組資源共享，資料匯轉無礙 專業管理顧問諮詢輔導服務 價格合理適中，符合經營效益 人力需求預測模組 本模組採取人性化資訊服務，以精準之預測技術，藉由適當的人力參數分析，將實際應配置的人力數量具體呈現出來。，能適時提供組織內部人力整體的消長趨勢情形。提供人資主管在人力資源規劃上有效預測之工具。 薪資決策模組從建立工作說明書、實施工作評價至決定薪資政策、制定薪資制度、辦理調薪試算等各項繁複之薪資管理工作流程，只要透過本模組之強大功能，所有作業一次輕鬆完成。 職能開發模組透過系統化之職能開發使員工能力與工作內容結合，進一步與公司經營理念、目標和策略結合，運用在企業招募甄選、人才評鑑、績效管理及訓練發展上，有效提升人員效能。 訓練發展模組 經由系統網路，建立訓練規範，並據以形成訓練需求，透過決策輔助系統依部門需求、經費考量等因素建立企業年度訓練計畫。模組並提供訓練計畫執行支援系統及訓練資訊系統，得以迅速查詢、分析、比較及知識管理。 績效評估模組藉由電腦資訊系統協助企業建立（改進）績效評估制度，自動選取適用評估表單，以無紙化作業提供組織內所有評估者參與作業，內建豐富之績效指標等資料庫，且能提供考績後調薪決策支援功能。 員工意見調查模組提供一個網路化的作業流程及使用環境，透過網路化的作業程序，跨國、跨廠區全員參與之員工意見調查將再不事件浩大工程。模組具題庫選提供能，另可提供多元化調查使用目的，可支援市場調查等用途。 線上薪酬調查模組 每次：8888元以線上即時填報，瞬間取得市場及同業薪酬資訊為其特點。提供參加調查廠商之一般薪酬資料、薪資政策、薪酬管理作業方式及福利項目等，以精確之標竿職位比對，作詳盡之薪酬曲線對照。 Human Resource Demand Forecasting Module 產品簡介 人力規劃之需求預測，可藉由適當的人力參數分析，將實際應配置的人力數量具體呈現出來。本模組採取人性化資訊服務，以精準之預測技術，提供人資主管在人力資源規劃上有效預測之工具。 系統使用者 部門主管進行部門人力需求預測，達成部門人力資源有效規劃配置配合部門特性與需求，進行有效人力變數之篩選與調整透過先進精準之變數預測，掌握有效人力變數之未來趨勢 人資部門進行全公司人力需求預測，有效規劃整體人力資源配置區分各部門之人力預測，有效掌握部門人力變化趨勢配合組織特性與需求，進行有效人力變數之篩選與調整批次處理所有單位變數數值，縮短個別作業時間提供不同預測模式，交叉比對預測人力之差異 系統特色 理論實務密切結合結合精策公司過去相關人力評估專案經驗及顧問群專業，共同開發完成，並已有專案客戶使用，頗具實務面運用價值。 資訊人性化服務本系統為電腦化運算及輸出入方式，提供使用者便利性服務。 最先進精準之技術提供最新之人力預測模式-類神經網路模式，協助人資主管更正確地預測未來人力所需。 模式選擇具充分彈性配合公司或單位之特性，可選擇適合之預測模式，以滿足客戶需求。 自動篩選主觀輔助利用電腦客觀自動式篩選所需之人力預測變數，並提供主觀手動式併入變數作為輔助，