漢能化工薪酬管理制度.docVIP

深圳市汉能化工有限公司 公司薪酬管理制度 (行政规定 编号A-3) 第一条 为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度： 正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动所得恒产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩惊醒考评的基础上，给予必要的薪酬。 谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、自理等因素综合核定。 第二条 薪酬体制 薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由行政经理拟定草案，汇总后报总经理审批确认。 月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确认并报行政经理审核，总经理审批确认。 月薪制对象：与公司签订用工合同的正式员工。 月薪标准：由部门经理确认，行政经理审核，公司总经理审批确认。 日工资制：未与公司正式签约的兼职员工。 日工资制员工不属于公司固定员工，日工资制员工工资标准根据工种不同由部门负责人拟定，总经理审批后执行。 公司固定员工分类： 高层管理人员：总经理、副总经理 中层管理人员：部门经理、技术总监、项目经理、行政经理