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性別工作平等法 指導老師:柯伶玫 組別:第七組 組員:498b0034王怡文 498b0035柯佳維 498b0080翁宜筠 498b0085吳嘉婷 498b0097謝政旭 何謂性別? 社會將人的生理性別本質化，身為怎樣的生理性別，就需要有符合該性別的展現。這形成了一種模式，稱為性別配置或性別秩序，順著此種秩序，不同的生理性別也被期待展現不同的性別氣質。人們也藉由建構自我的陽剛/陰柔特質，並在性別秩序中找到一席之地。若不順著性別配置，性別歧視與懲罰也隨之降臨。 性別既然是滲透於社會中，性別也會在不同地方，以不同權力面貌出現。 何謂就業平等? 一、就業服務法第5條明定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 二、性別工作平等法第2章明定：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 何謂性別工作平等法? 《性別工作平等法》前身是台灣於2002年1月16日公佈的《兩性工作平等法》，於2008年1月16日修正更名。 總則中說明此法的目的為：