5物流专业就业指导调查报告.docVIP

作业： 以6-8人为一组，结合自己的专业，进行对应的“岗位调研”，形成一份调研报告。 报告包括：调查主题、时间、人员、地点、过程、调查后的思考、以及其他与调查报告相关的详细要素，通过对与自己专业相关岗位的调查，明确企业对该岗位的人才需求情况，及相对应的能力要求，从而启发学生，应该从哪些方面来提升自己。 需于报告中注明小组各位成员所负责内容的原始材料，要求数据准确、案例真实，统一打印。 调研报告字数不低于1000 (格式详见模板） 上交时间：11月15日 上交地点:D2-105(法律系辅导员办公室)  《物流管理行业调查报告》 一、调查的主题 物流管理行业调查报告 二、调研目的与意义： 了解在校大学生的想法与实际企业的要求是否一致，寻找出在校大学生与企业之间存在的差异，明确企业对该岗位的人才需求情况，及相对应的能力要求，从而启发我们应该从哪些方面来提升自己，提高自身就业能力，在众多竞争者中更具竞争力 三、调查的时间 2012年11月1日至2012年11月10日 四、调查的人员 五、调查的地点 华南师范大学增城学院，网络 六、调查的过程 一、调查准备： 1.就课题上网搜集资料 2.翻阅有关书籍查找相关资料 3.明确调查对象（已毕业物流专业学生、在校将毕业物流专业学生、企业相关工作人员） ? 二、调查方法： 本次调查采用访谈法进行。 1.对在校将毕业物流专业学生进行现场访问 2.咨询企业相关工作人员 ? 三、调查内容： 1. 物流行业人才紧缺情况 2. 物流行业对所招聘人才的要求 3. 物流行业对物流人才哪方面证书有要求 4.本校物流专业学生对就业前景的看法 七、调查结果 （一）企业方面 1.企业对高校毕业生的看法。从调查中发现，企业对物流毕业生的看法不一，45%的公司都认为在校毕业生仅有书面知识，还不能解决某些实际问题，10%的企业认为高校毕业生知识结构不合理，没有反映出本专业的发展现实。对于能够胜任较高级的工作，表现出专业水平的高校毕业生，仅占10%。详见附录图1. 2.物流公司更看重哪些证书。从调查中发现，企业对外语等级证书最看重，占35%，因为企业许多的经济业务都涉及外语；报关证次之，占26%；会计上岗证书则占17%，从中我们也可知道，并不是考多点证就有好处，证不在多，在于精准。 3.企业重视物流人才哪些方面的意识。从调查中发现，因为物流管理中的供应链管理极其需要各结点企业的协作，所以协作意识最为关键，占30%；而服务意识相对于其他意识（创新意识、效率意识、成本意识）也略显得重要，占20%，服务意识在工作中也不可小看，服务态度决定工作质量。 4.企业缺少哪方面的人才。通过调查，我们发现，物流行业中40%的企业反映外向型的国际物流人才是短缺较严重的，原因是市场对国际物流人才的要求比较高，不仅专业知识要过关，同时还应有一定的外语水平。其次25%左右的企业紧缺的是物流科研人才和20%的企业紧缺的是物流管理人才。 5.企业招聘物流人才的注重点。我们发现物流企业招聘物流人才时最注重的是相关的工作经验，其次是学历的高低和工作的态度。可以看出物流企业招收的不一定是物流专业的毕业生，物流的工作都是在实际中锻炼出来的，学校里的理论知识如果没有经过实际的检验并不被企业所重视。但是物流专业的毕业生，相对于非专业生还是有很大的优势。 对于刚毕业的物流专业学生，首先要做的是树立端正的工作态度。 （二）在校大学生方面 1.物流专业在校学生对目前就业形势普遍持较乐观的态度。由于物流专业本身的特点，男生面对目前的就业形势比女生较乐观一些。对就业形势比较乐观的同学普遍集中在大一、大二，而大四学生对严峻的就业形势深感压力。 2.从学生对未来就业岗位的分析来看，总体现象是学生愿意从事采购员的较多，其次是调度员。从性别对比上看出，男生比较趋向于从事挑战性较大采购员和调度员，女生则比较趋向于室内环境相对稳定的仓管工作。 3.从从业人员最应具备的素质对比分析中来看，不同的岗位素质要求也不同。如认为采购员最需要的是吃苦耐劳精神，而调度员最重要的是交际能力，仓库管理员则需要交际能力和创新能力。 4.从对薪资待遇的期望分析来看，学生期望的薪资待遇普遍集中在中上等层次即1200-3000元之间。大一、大二的学生对未来薪资待遇要求普遍较高，多集中在1801-3000之间；而大三、大四的学生相对来说较保守一些，多集中在1201-1800之间。这说明在面对择业现状下，学生更愿意降低要求去找一个满意的工作。 5.从毕业生所具备的素质要求分析来看，学生普遍认为综合能力、发展潜力和专业技能是物流企业在招聘毕业生是比较看重的，而学生的专业成绩和思想品德则比较不被企业所关心。 6.物流专业的学生毕业后并不一定都从事物流行业。 八