生命力員工新手册完整版.docVIP

生命力员工新手册 一、总则 目的 本政策旨在维护业务运作的良好秩序，并为确保内部问题处理一致性提供依据和流程支持，以教育和提醒员工公司多提倡的行为模式，保证公司内部的公正和公平。 适用范围 本政策适用于人间远景总部及其分公司的员工 员工指直接于生命力公司服务的人员。 二、政策描述 1 考勤记录 1.1 每月1日至当月30日为一个考勤月份： 1.2 员工在规定上班时间之后，三十分钟（含）之内打卡出勤者，即为迟到： 1.3 员工在规定下班时间之内擅自下班者，即为早退： 1.4 员工在工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守： 1.5 员工未经准假不到班者，即为旷工 1.5.1 迟到、早退或擅离职守合并计算，三次按旷工半天处理。迟到、早退或擅离职守一次超过30分钟，按旷工半天处理。未经准假不到班，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。旷工连续超过三天（含）者或一年内旷工累计超过十天者，视同自动离职论处： 1.6 员工外出拜访应及时于经理处签到，由经理在考勤表上进行如实记录,并随时进行抽查。 1.7 员工请假，原则上应至少提前一天申请并填写“员工请假申请单”，五天以上休假应至少提前十天申请以获批：请假扣除当天工资。 1.8 员工因工作需要必须加班时，应填写书面加班申请（因个人原因导致工作未能及时完成不属于加班范畴）： 1.9