人力四级考证-第六章选择题-单选剖析.ppt

单项选择题 29.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。 A. 6个月 B. 3个月 C. 1个月 D. 15天 【解析】依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1／12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过1个月。试用期限暴汗在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 答案：C 单项选择题 30. 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。 A．保守经营者一切活动的信息资料秘密 B．保守用人单位商业秘密的有关事项 C．保守用人单位支付工资标准的秘密 D．保守用人单位职工名册的秘密 【解析】我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 答案：B 单项选择题 31．《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。 A． 自双方当事人签字之日起 B． 从依法订立之日起 C． 自签订之日起 D ．自公证之日起 【解析】劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对方式人双方具有法律约束力的主要表现。 答案：B 单项选择题