人力资源四级培训第5章薪酬管理剖析.ppt

第五章薪酬管理 职业标准要求 第一节企业薪酬管理 【学习目标】 掌握企业薪酬的含义，薪酬管理的内容、相关法规和基本原则，以及工资管理的工作程序和基本方法。 【知识要求】 一、薪酬的基本概念（重点） （一）薪酬的含义 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括： （二）薪资的含义 薪资：即薪金、工资的简称。 薪金（salary）又称薪水，通常是指以较长时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 工资（wages）通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。 一、薪酬的基本概念（重点） （三）与薪酬相关的其他概念 报酬（reward）。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 收入（earnings）。员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 薪给（pay）。薪给分为工资和薪金两种形式。 奖励（incentives）。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 福利（benefits）。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 分配（allocation）。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值，即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。在初次分配中，又包括：一次分配，即国家与企业之间的分配；二次分配，企业与员工之间的分配。 【例题5.1.1】（）是员工