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XX有限公司 版本号码： 员工福利管理规定 2010第一版本 密级：A类 此规定为公司企业管理标准，任何使用此规定的管理者未经授权或批准，不得对外提供. 2010-1-1 编制 2010-1-1发布 有限公司 1、本标准自发布之日起执行。 2、自本标准发布之日起，在各级管理体系与管理文件中，凡是与本标准相冲突的文件条款，一律按照本标准的相关条款执行！ 员工福利管理规定 05 一、范围 本标准规定了福利标准，明确了福利审批权限及调整权限。 本标准修订的目的在于更好的激发员工的工作激情与创造力，适应公司业务快速发展的需要。 本标准适用于公司内部所有部门及其全体员工。 二、职责 2.1人力资源部依据公司业务进步状况及公司整体发展战略、年度发展战略及规划，负责进行公司员工福利体系的总体设计及修订要求的提出。 2.2公司各部门经理有权利依据各自部门发展状况及业务成长情况提出对本部门组织架构及员工福利结构、业绩提成、奖励方式、额度等的修订申请。 2.3公司人力资源部经理负责公司年度福利总量及预算的控制。公司各部门经理对本公司《公司福利管理规定》在执行过程中出现的问题，有提出意见及建议修改