16第十六章习题-中级人力资料.doc

1、因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，(?? )负举证责任。A．用人单位B．劳动者C．劳动争议调解仲裁委员会D．劳动监察部门 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(?? )。A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D．劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： 劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 3、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(?? )投诉，该部门应当依法处理。A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．劳动行政部门D．劳动监察部门 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 4、在劳动争议处理的基本原则中，实行(?? )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于