2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评与方法资料.docVIP

2011年10月自学人员素质测评理论与方法试卷 （06090） 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2. 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 A、与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我国民间有一句俗语“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”该人证反映了选性测评 A 测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性 4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程 6. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测