第2章人力資源管理基础知识人力资源管理概论.docVIP

人力资源管理基础知识 ——第二章人力资源管理概论 第一节 现代人力资源管理总论 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析 第四节 员工招聘与配置 第五节 绩效考评 第六节 培训与开发 第七节 薪酬福利管理第八节 劳动关系 人力资源管理概论要点 人力资源管理概论的练习 第一节 现代人力资源管理总论 ★人力资源的定义 为：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 人力资源具有物质性、可用性、有限性。 ★人力资源的特征 为： 1、人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值； 2、人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富； 3、人力资源是一种战略性资源； 4、人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。 1、制定人力资源计划 2、人力资源费用核算工作 3、工作分析和设计 4、人力资源的招聘与配置 5、雇佣管理与劳资关系 6、入厂教育、培训和发展 7、绩效考评 8、帮助员工的职业生涯发展 9、员工工资报酬与福利保障 10、建立员工档案。 1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。 2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管