深圳市邮政 新时期基层员工思想状况分析及对策思考.docVIP

新时期基层员工思想状况分析及对策思考 作者：曾钢华 近年来，我们邮政企业积极推进各项改革，全面参与了市场竞争，提高了企业核心竞争力，整个企业形成了稳定和谐发展的大格局。但是，随着企业改革的不断深入，员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化，基层思想政治工作也出现了一些急需解决的新问题。 基层邮政支局作为员工的主要工作环境和业务发展的主战场，生产一线员工的思想如果出现问题，直接影响到员工的工作态度，也间接地影响了邮政服务水平。如何把思想政治工作做得更具针对性、实效性和感染力，营造一个适合一线员工发展的思想、生活空间和舆论环境，需要我们基层思想政治工作者作出更多的努力，把员工的思想统一到我们的生产经营目标上来。 我们可以尝试从了解员工的思想状况入手，结合支局的各项中心工作，采取一些切合实际的方法，认真细致地做好员工的思想政治工作。 一、当前基层员工思想状况分析及思想政治工作的薄弱环节。 在基层支局，由于生产任务繁重，业务种类繁多，员工工作时间和情况不一，加上各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，为基层思想政治工作不断增加了新的困难。 1、员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分同志对工资福利待遇期望值过高，与其他行业攀