湛江一中培学校骨干教师提资方案(暂行).docVIP

湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行） 为深化我校人事制度改革，提高骨干教师和优秀教师的待遇，体现多劳多得、优劳优酬的原则，参考湛江一中第八届四次教代会通过的《湛江第一中学岗位设置实施方案》，结合我校实际情况，制定本方案。 一、提资对象：2012年9月1日以前获得中学高级职称和中学一级职称的教师。 二、提资办法： 1、根据集团的要求，结合我校情况，分高级教师组和一级教师组，教师实行计分制，按教师总分由高至低的排位分挡级提资。 2、符合专业技术职务评聘的有关规定，具有本系列相应岗位所需的专业资格证书和本系列相应等级的专业技术职务证书；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备适应岗位要求的身体条件，有近期市级以上医院体检合格证明。 三、计分排序办法 1、计分项目设“基础分”、“奖励分”和“考勤分”三种。其中，（1）基础分：①职称资格年限得分，②校龄年限得分。（2）奖励分：①学历学位奖励分；②职务奖励分，③荣誉称奖励分，④科研及教师业务竞赛奖励分。（3）考勤分。 2、按以上方法统计出结果，若有总分相同者，则按以下规则排序：按职称评审批准通过的时间先后顺序排序；如批准时间相同，则看各自的校龄数，校龄长者排前；如再相同，则看各自毕业时间的先后，先者排前；又相同，则看各自的学历，学历高者排前；又相同，则看各自最高的学历毕业时间，毕业时间早者排前；又相同，则看历年(特别是近三年