裁员的正读确认知答案.docxVIP

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题1. 裁员是企业进行人力资源成本控制的唯一方法。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误2. 裁员是基于企业单方的原因，而非员工的原因。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确3. 员工因个人原因提出辞职的，企业应给予适当的赔偿。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误4. 由于企业经营困难或结构调整需要辞退很多人，称为规模性裁员。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确5. 在面对危机时，企业采用降薪、休假的节流方式不会有法律风险。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业采取裁员、减员、降薪等一系列措施的主要目的是： √ A 控制资源成本 B 控制人力成本 C 控制管理成本 D 控制运营成本 正确答案： B2. 由于企业发生合并或部门之间的整合而进行裁员，这种裁员属于： √ A 结构性裁员 B 经济性裁员 C 人力资本裁员 D 管理层的裁员 正确答案： A3. 按照法律规定，企业在进行裁员时应按照（ ）支付赔偿金。 √ A 年龄 B 月薪 C 年薪 D 工龄 正确答案： D4. 下面选项中，与企业的关系属于劳动关系的是： √ A