东北三省国有工业企业就业机会分化情况.docVIP

转型期东北国有工业企业的下岗机制研究 提要：本文旨在讨论东北地区国有工业企业改革过程中工人的下岗机制。理论假设建立在工业化、市场转型、权力维续以及结构主义的理论框架之下。通过对东北两省四市五十家国有工业企业的3010名在职和离职人员的分析，我们得到结论：（一）“下岗”机制多元化：既被结构约束，又受个体的市场竞争能力（包括人力资本，政治资本和社会网络资本）限制；（二）再分配权力和市场权力同时规制下岗过程。（三）下岗与工业化无关。 引言： 不平等是目前为止已知人类社会的共有特征（Grusky，1994）。然而，生活在平均主义流行的社会主义大家庭里的社会成员却极少感知到社会不平等（Whyte，1975），尤其是城市里的工人阶级。作为宪法里的“领导阶级”，他们受到计划再分配制度的庇护，社会地位相当于“准中产阶级”（李强，2000）。但从1978年开始，一场旨在改变毛泽东时代的平均主义概念的市场机制事与愿违地导致他们的整体衰落与内部分化（Whyte，1999）。始于1987年的“优化组合”的改革措施赋予了国有企业经理们解雇企业富余职工的权力，从此开始了大批国有企业工人被迫离开自己工作岗位的“下岗现象”，这在中华人民共和国历史上还是第一次（Chen Feng ，2000）。很显然，计划经济制度种下的果不适应市场经济竞争的土壤，七千万失去特权保护的国有部门职工，三千万正在寻找工作的下岗职工（