大学生的人际交往20141107.pptVIP

愿天下父母安康幸福！ 友情 即友谊（friendship），是人们在交往活动中产生的一 种特殊情感，它与交往活动中所产生的一般好感是有本 质区别的。友谊是一种来自双向（或交互）（reciprocal）关系的情感，即双方共同凝结的情感，任何单方面的良好，都不能称为友谊。 友谊以亲密为核心成分，亲密性也就称为衡量友谊程度的一个重要指标。 罗杰斯（Rogers，1985）对亲密性作了三点概括： 1、能够向朋友表露自己的思想感情和内心秘密； 2、对朋友充分信任，确信其“自我表白”将为朋友所尊重，不会被轻易外泄或用以反对自己； 3、限于被特殊评价的友谊关系中，即限于少数的密友或知己之间。 爱情 爱一个人意味着为他的幸福而高兴，为使他能够更幸福而去做需要做的一切，并从中得到快乐。爱情的意义就在于帮助对方提高，同时也提高自己。唯有那因为爱而变得思维明澈、双手矫健的人才算爱着” ——车尔尼夫斯基 爱情是一位伟大的导师 ——莫里哀 爱情是人生最难的学校 ——巴尔扎克 * * 1. 人际关系是在人与人的交往活动或互动过程中发生的 2. 人际关系是一种心理状态，而并不仅是对客观地位或身份的描述。 3. 人际关系带有浓厚的感情色彩 * 这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。这种“第一印象”的微妙作用，在心理学上称为首因效应。 * 一美遮百丑最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。 “晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。 毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。 ? ? * 具体案例：在七十年代的电影中，当一个留着长发，蓄着胡子，戴着墨镜的人物一出现，你就会感觉到这不是一个好人，肯定是一个坏蛋；在日常中，当一个仪表堂堂，潇洒的人盗窃和杀人时，你会感到吃惊，或一个你认为十分老实的人突然干了坏事，进了班房，你往往难以接受这一现实；吃水果的朋友，也许会有这样的一种感觉，他们爱买黄皮桔子而不乐意买青皮桔子，尽管这两种桔子一样甜，一样好吃。因为在他们的印象中，青的桔子是未成熟的和酸的，等等。 * 所谓投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍 在日本，洋娃娃代表着小女孩希望自己长大后的形象。芭比娃娃在日本刚推出时，在青少年眼中，胸部太大，腿也太长，蓝眼睛一点也不像日本少女，因此销售不佳。公司修正了芭比娃娃的胸部和腿，也将眼睛改变成咖啡色。两年内芭比娃娃卖出了近200万件。像“金利来，男人的世界”征服了广大消费者。几年前流行的“流氓兔”，也是利用了青少年的投射心理获得成功 * 最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考， 想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。 * 外表冷傲的人，其实心里是很热情的，冷傲只是她们自我保护的伪装，她们害怕被伤害，所以，我建议阿静和性格活泼开朗的人做朋友，那种性格大大咧咧、不拘小节的人，可以打破她们冷硬的外壳，让她们也变的活泼起来。最重要的是，阿静要学习接受别人的友好和善意，不要老是竖起防卫的刺，那只会刺伤自己 * 我觉得我在开心的时候，会很开心，很高兴的和在路上遇到的熟人打招呼，而在不开心的时候，我根本就不想和他们打招呼，就想直径着走，也许也因为有一次我和他们打招呼，他们却视而不见所引起的吧。我当时觉得好尴尬，心里很不舒服。人与人的交往到底该怎么样？在相处时应注意些什么呢？ * 对他人过分关爱，剥夺其独处的机会，比直接让对方干自己不喜欢的事还要糟糕。过分的爱比过分的恨更令人难以承受，因为它给人带来情感上的冲突，精神的愧疚。懂得关爱的人往往给对方充足独处的机会，不偷看他人的信件和日记，不询问别人的隐私，不过分追问他