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来自数千家企业的调查报告 高绩效人士的十个共识 达成工作共识 实现组织目标 解除职场困惑 成就辉煌人生 彭龙 著 目 录 前言 第一章 思维共识：对待工作要用“结果思维” 一、社会交往要用逻辑思维 二、对待工作要用结果思维 三、职场胜出要用“目标人”思维 四、面对客户要用效果思维 五、超越经验要用创新思维 六、和谐亲情关系要用心思维 七、利益性思维是人类的基本思维方式 八、我是一切的根源 第二章 目标共识：目标不变方法变 一、工作目标不可变而方法可万变 二、工作就是围绕目标，把自己做得好以及做不好的工作全都做好 三、彻底锁定目标，就会自动产生无穷的智慧与方法 四、清晰做事的最终目的就会事半功倍 五、阶段目的是为最终目的服务的 六、工资是工作绩效的回报而不是工作时间的回报 七、知识和文凭都是手段，是为达到目标服务的 第三章 领导共识：完成任务是领导的天职 一、领导就是引领团队达成组织目标的人 二、领导必须对产生绩效负责 三、领导的才能就是使下属的能力更上层楼 四、领导要肩负起一切责任 五、统御权成就领导魅力 第四章 下属共识：谁对最终结果负责任就听谁的 一、下级绝对服从上级是职场常识 二、谁对最终结果负责任就听谁的 三、让组织和领导愉悦是下属的重要工作职责 四、站在组织的立场上去维护下级的利益 五、“让奖代过”是组织要求