我国人力资源能力建设的理论与实践课件.pptVIP

8－14－99 国家技能振兴 我国人力资源能力建设的理论与实践 陈 宇 副会长 教 授 博 导 中国就业促进会 在影响经济发展的各个要素中，人的能力已经全面超越其他要素，成为全球化经济竞争的核心。 制定国家人力资源能力建设战略，成为现代国家的首要任务。 1人力资源能力建设两大支柱 2职业能力基本框架 劳动分工和职业分化 绝对优势和相对优势 职业、工种、岗位、工作 核 心 技 能 ? 交流表达 ? 数字运用 ? 创新变革 ? 自我学习 ? 与人合作 ? 解决问题 ? 信息处理 ? 外语应用 3高技能人才的定位和作用 4高技能人才结构变动历史趋势 高技能人才的结构演变 技术技能型人才知识技能型人才复合技能型人才 高技能群体的重大作用 5我国高技能人才工作实践 中国高技能人才的短缺 1技能培养 2考核评价 3岗位使用 4竞赛选拔 5技术交流 6表彰激励 7合理流动 8社会保障 9公共权力和公共财政在职业能力建设方面的作用 谢谢!再见! 谢谢!再见! * * 初级 中级 高级 初级 中级 高级 学历文凭 职业资格 职前|职后 职前|职后 学科性教育 职业性教育 基础性教育 人力资源开发两大支柱