車间人员保险的相关管理办法.docVIP

公司工伤管理办法1.目的 为了规范工伤申报及费用报销程序、控制工伤事故率、降低公司成本、并使工伤管理有所依循，特制定本规定。 2.内容 职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防措施的建议。 3.原则 ?坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。 4.职责范围 4.1管理部：负责拟定本管理办法、监督、执行本办法；并领导公司工伤管理工作以及工伤处理。 4.2各相关部门：依本办法执行相关规定、对员工进行岗前培训、及时报告工伤事故、配合调查和处理工伤事故。 4.3总经办：负责本办法的核准、废止工作，并监督公司工伤事故的处理。 5.工伤事故认定范围 5.1依照《工伤保险条例》第十四条之规定，下列情形之一，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间(要有外出申请单)，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5.2员工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利