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第三节 人工成本核算 （能力要求） 二、合理确定人工成本的方法 3、损益分歧点基准法 也称损益平衡点或收支平衡点,即损益平衡,不盈也不亏之点. 销售收入= 制造成本(固定成本) + 销售及管理费用(变动成本) 成本 收入 亏 损 盈 利 损益 分歧点 危险 分歧点 安全 盈利点 生产与销售量 销售收入线 总成本线 变动费用 固定费用 第三节 人工成本核算 （能力要求） 二、合理确定人工成本的方法 3、损益分歧点基准法 损益分歧点基准法可应用于三种目的 (1)计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度 (2)计算危险盈利点所应达到的销货额,并继而推算出薪酬支付的可能限度 (3)计算合理的人工费用率 第四节 福利管理 [知识要求] 第一单元 福利总额预算计划 一、福利的本质 本质上，福利是一种补充性报酬，它不以货币形式直接支付给员 工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、子女教 育津贴等等； 二、福利管理的主要内容 1、包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形 式和对象、评价福利措施的实施效果。 第一单元 福利总额预算计划二、福利管理的主要内容 2、福利管理的主要原则 合理性原则—力求以最小费用达到最大效果。