09中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则资料.docVIP

中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则 第一章 总 则　　第一条 为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）112人才工程，规范集团公司112人才评价遴选及考核工作，依据《中国大唐集团公司112人才工程实施办法》，制定本细则。 第二章 遴选程序第二条 112人才评价遴选按照以下程序进行： 　　（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申报软件。 　　（二）申报人组织申报材料（含电子版），并递交所在部门。 　　（三）申报人所在部门审查申报材料并同意申报后，将申报材料送交所在企业人力资源部门。 　　（四）企业人力资源部门审核申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并将审核通过的申报材料送交本企业人才评价中心。 　　（五）企业人才评价中心依据量化积分标准，对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。 　　（六）企业人才评价中心组织召开C级112人才评价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定本企业C级和拟推荐的112人才名单。 　　（七）企业人才评价中心将拟定的C级和拟推荐的112人才名单在本企业范围内公示5日。无异议后，将申报材料报上一级人才评价中心。 　　（八）分、子公司人才评价中心对报送的112人才申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件要求、量化积分计算合理