高層次人才管理办法.docVIP

天津一汽夏利汽车股份有限公司管理文件 编号：QG/TJYQ0816--07 批准： 王刚 高层次人才管理办法 2007年9月14日发布 2007年9月14日实施 前 言 本办法是天津一汽管理体系文件之一，自实施之日起执行，原《非领导职务高层次人才管理办法》（试行）废止。 本办法由天津一汽综合管理部提出并归口。 本办法由天津一汽综合管理部人力资源室负责起草。 本办法主要起草人：韩晓婷 各单位 N Y N 　 　　　　 Y N Y N 　　　　 Y Y 1 目的和适用范围 1.1目的:进一步完善人才 4.2.1主查 4.2.1.1一级主查（A级、B级） a)本科及以上学历； b)高级及以上职称资格； c)现岗为专业技术管理岗位，有高级经理岗位工作经历或聘为二级主查3年以上（含3年）； d)有强烈的责任心与使命感，富于创新。能够解决所从事专业领域的重大技术、管理难题，在技术创新、技术发展及各项经营活动中有业绩卓著、贡献突出，在近3年内获得集团公司级或天津市级科技（管理）进步奖，并在项目中担当主要负责人。在专业人员中有很高知名度，在传、帮、带方面毫不保留地传授技艺并取得一定成绩。目前正在承担本单位技术或管理方面重大项目。 4.2.1.2二级主查 a)本科及以上学历； b)高级及以上职称资格； c)现岗为专业技术管理岗位，且在二级经理级以上岗位工作3年以上（含3年），或聘为三级主查3年以上（含3年）； d) 有强烈的责任心与使命感，富于创新。能够独立承担本专业领域内较重大技术或管理工作，在技术创新、技术发展及各项经营活动中有显著业绩、贡献突出。在专业人员中知名度较高，能够指导和培养新人。目前正在承担本单位技术或管理方面较重大项目。 4.2.1.3三级主查（A级、B级、C级） a)本科及以上学历； b)中级及以上职称资格； c)现岗为专业技术管理岗位，且在主管及以上岗位工作满3年以上（含3年）； d)爱岗敬业，有求实创新和拼搏奉献精神。能够独立承担本专业领域内重要技术或管理工作，在技术创新、技术发展及各项经营活动中取得一定成绩，在专业人员中有一定知名度。目前正在承担本单位技术或管理方面重要项目。 4.2.2优秀科技人才 参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。 4.2.3高级专家 参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。 4.2.4首席专家 参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。 4.3 破格条件 4.3.1不具备规定学历、职称或其他资质的人员，在公司科技创新、技术发展、生产及经营管理工作中有显著成绩，解决了重大技术或管理难题，在公司或行业中有较高专业知名度，经过部门推荐、公司评