【劳动法规】劳动合同法重难点问题及案例分析资料.ppt

员工过分行为下的公司维权 触犯刑法而被追究刑事责任 严重违反公司规章制度 公司有权解除劳动合同 无需支付补偿金或赔偿金 公司有权解除劳动合同 无需支付补偿金或赔偿金 不合格员工的界定 公司如果希望以“员工不合格”的理由解除协议，举证责任在公司一方 公司需要在录用员工之前制定具体的工作职责要求 案例分析 某公司是一家技术性化工企业，2005年初才进入中国市场，随后在上海设立生产研究基地。该公司先后在中国招聘了数十名技术人员并对他们进行专业培训，并且派其中两名特别优秀的技术员工到德国深造，这些员工与该公司都签订有保密协议。2006年初，该公司一技术人员请了2个月的长假，后来公司发现该员工利用这段长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。 该公司经过调查已掌握了相当的证据，但是该如何启动相应的维权程序，是直接上法院呢？还是也要先进行劳动仲裁？ 除了劳动者是否还可以告竞争单位？ Q A 员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权 谢 谢 * 劳动合同法重难点问题及案例分析 内 容 大 纲 员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权 员工入职和调动手续 与新员工签署书面《劳动合同》、《员