天音通信-校园招聘和雇主品牌建设整合之道概述.ppt

恒守人本 坚持诚信 服务客户 追求卓越 恒守人本 坚持诚信 服务客户 追求卓越 恒守人本 坚持诚信 服务客户 追求卓越 校园招聘和雇主品牌建设的整合之道  一、 如何认识“企业雇主品牌” 二、 雇主品牌推广与实施的策略 三、 天音通信校园招聘与实习生招募 四、 校园招聘和雇主品牌建设整合之道 大 纲 一、如何认识“企业雇主品牌” 雇主品牌与企业品牌、产品品牌和企业文化有何不同？ 雇主品牌是雇主对现有员工和潜在人才的“承诺”，包含外部品牌和内部品牌两部分。 外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳工作地的形象； 内部品牌则是在现有员工中树立品牌，它是公司对雇员做出的某种承诺; 不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还体现了公司为现有和潜在员工所提供的独特工作经历； 雇主品牌其实是一种企业内部文化的外部渗透与延伸，由其对内部人才的凝聚力转变为对外部人才的吸引力。 企业为什么要建立雇主品牌？ 提高组织美誉度，有利于吸引中高级人才； 增强员工忠诚度，降低员工流失，提高生产效率； 帮助企业找到价值观匹配的人才，