当前我国高职课程改革的背景、课题与策略文稿.ppt

当前我国高职课程改革的背景、课题与策略 华东师范大学职业教育与成人教育研究所所长 石伟平 博士、教授、博士生导师 当前高职课程改革的背景（也是挑战） 当前高职课程改革需关注的若干问题（也是课题） 创建示范性高职的课程改革策略 一、当前高职课程改革的背景 （也是挑战） 高职毕业生的就业困难要求进行课程改革 社会需要的高职人才规格变化要求进行课程改革 高职生的多元生涯发展目标要求进行课程改革 高职的内涵发展需要进行课程改革 高职毕业生的就业困难要求进行课程改革 高职毕业生就业困难成因分析 供求的总体不平衡 结构性就业困难 －－－专业设置不合理 不能零距离上岗 －－－知识陈旧，软技能与硬技能都不行 －－－课程结构、教学内容、培养模式有问题 有业不就、主动失业 －－－学生择业观有问题 －－－职业指导课没开好 无业就消极等待 －－－创业教育开展的不够 上述就业困难中，有4个与课程有关 如果这些课程问题不解决，我们不是在为社会培养人才，而是制造大量的新失业者 2. 社会需要的高职人才规格变化 要求进行课程改革 一线的技术应用型人才 高技能人才（技术技能型、知识技能型、复合技能型） 手脑并用的“灰领人才” “灰领人才”是今天高职的主要培养目标 知识经济将使所有的传统产业知识化。产品中技术、信息和知识含量的提高，需要智能型的应用人才。 未来的不确定性、知识老化周期加速、产品换代的加速和职业的频繁更替，需要具有终身学习能力的人和具有创业意识与创业能力的人。 随着科学技术的综合化，学科或行业间的界限逐渐被打破，复合型职业岗位不断出现，需要宽专多能的复合型“灰领人才”。 什么是“灰领”？ 具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴的技能人才。 简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。 根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。 “灰领”是怎么产生的？ “灰领”的产生源于产业结构的提升。高新技术的产生和在生产领域的广泛应用是灰领产生的直接原因。 一方面，社会劳动分工发生变化，白领阶层中专业技术人员在社会中的地位和作用越来越重要，规模迅速扩大，并从白领阶层分化出来，成为一个独立阶层即灰领阶层（专业技术阶层）——“浅灰领”，如计算机支持人员、咨询工作人员、医疗设备操作员、个人护理。 另一方面，随着社会分工的细化，原来制造业中的许多年轻的蓝领工人脱离出来，经过专门的培训后进入服务业中，从事具有专门技能的服务业，构成了“灰领”的另一部分——“深灰领”，如数控机车操作人员、设备维修人员。 “灰领”的职业工作范围： 从事技术含量高的复杂劳动 革新技术和工艺 对生产活动进行管理 对有关人员进行业务指导、培训 解决工作中临时出现的各种问题 对所提供的产品和服务根据经济的发展和客户的需要进行设计、革新 “灰领”涉及到的职业有哪些？ “灰领”应是指既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才。像美发师、会展设计人员这类职业，都属于“灰领”范畴。 涉及到的职业有：多媒体制作、服装制版、网络管理、动漫设计、游戏制作、网页设计、首饰设计、会展设计等等。 “灰领”、“白领”、“蓝领”三者的区别与联系 白领、灰领和蓝领构成了职业人群中三个不同的群体。 蓝领是实际操作人员，从事的是具体的操作工作人员； 白领是研究开发、管理人员，从事的是分析、研究、开发、管理性质的工作，包括高层管理； 灰领是应用型、复合型的人。 “灰领”不是“白领”、“蓝领”的简单组合，是一个独立的劳动阶层。 “灰领”的产生与传统产业数字化和创意产业的产生和出现有关； “灰领”集中在新产业、新职业。 创意产业和核心制造业是“长三角”今后产业发展的核心，而支撑这个核心的就是灰领阶层； 从整个社会发展的趋势来看，三者的最佳数量分布应该是呈纺锤形分布。即白领和蓝领的数量较少，灰领的数目较多。 这种“宽专多能的复合型人才”如何培养？ “灰领”人才，既具有较高的理论知识水平，又具有较高的职业资格所能达到的一线生产、服务、技术管理等多岗位适应能力； 这种复合型的人才如何培养？ －－涉及课程结构、教学内容、培养模式、师资队伍 －－计算机应用技术如何与专业整合？（物流管理） －－生产、服务、技术管理等多岗位适应能力如何去培养？（工程管理－监理、助理人才） －－外语与专业如何整合？（电子工程） －－艺术与专业如何整合？（服装设计、工业设计） 3. 高职生的多元生涯发展目标 要求进行课程改革 毕业后就业 毕业后升学（专升本） 毕业后留学 －－想升学就能升学 －－想留学就能留学 －－想就业就能“高质量就业” 这样的学校一定能成为学生首选的 “名校”