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人力资源管理 本章内容 一、人力资源管理及其规划 二、人员招聘、选拔与培训 三、员工绩效考核 一、人力资源管理　　　及其规划 （一）人力资源概述 （二）人力资源规划 （一）人力资源概述 人力资源 人力资源管理 　人力资源 人力资源的含义 人力资源的特征 人力资源及其构成 人力资源含义： 广义：指智力正常的人（人能有目的地行动、合理的思维、并能有效地应付环境） 狭义：指对能够推动生产力发展，创造社会财富的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的特征： 1、能动性 2、两重性 3、时效性 4、智力性 5、社会性 人力资源及其构成： 1、年龄构成 2、性别构成 3、学历构成 4、部门构成 5、职位构成 6、专业构成 7、素质构成 人力资源管理 人力资源管理概念 人力资源管理包括以下几个方面 人为资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的基本原理 人力资源管理概念： 指运用现代化科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其材，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理包括以下几个方面 1、人力资源规划 2、组织设计和定编定岗 3、岗位研究 4、人员招聘 5、绩效考核 6、人员培训 7、薪酬福利管理 8、劳动关系管理 人力资源管理的基本原理 1、增