福州格致中学专业技术岗位聘用实施方案.docVIP

福建省福州第七中学岗位聘用实施方案 为深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位管理制度和聘用制度，根据《福州市晋安区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（榕晋委办[2009]56号）等文件精神，结合我校的实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立学校岗位管理制度和人员聘用制度，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业的发展。 （二）基本原则 按照福州市晋安区人事局、晋安区教育局核定的我校专业技术岗位总量和岗位结构的比例，坚持科学设岗、按需设岗的原则;坚持按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、岗位聘用对象和条件 1．对象：本校正式在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 2．条件：①任现职以来学年度思想政治表现考评和工作考评合格；②取得相应专业技术技术岗位所要求的执业资格证书，且具有相应专业技术任职资格；③其他应具备的岗位条件详见《岗位说明书》。 三、聘用程序 1．公布岗位（2012年8月12日）：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。 2．申请应聘（2012年8月12日—14日）：应聘人员对照聘用条件，在学校规定的时间内向校专业技术岗位聘用工作领导小组办公室申报，如实填写校《