中国国电集公司关于贯彻落实科学发展观实施惠民工程....docVIP

附件： 中国国电集团公司关于贯彻落实科学发展观实施惠民工程的指导意见 集团公司党组始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，按照贯彻落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的基本要求，结合集团公司实际，现就集团公司实施十项“惠民工程”提出如下指导意见。 一、实施员工发展工程，拓宽员工职业发展渠道，满足各类人员的成长需要 在完善现有以行政职务（职级）为主体的职业发展通道之外，设立专业技术、专业技能、专业管理三条员工职业发展新通道，满足各类人员的成长需要。 三条通道分别设集团公司级、省分（子）公司级、生产单位级3个层级。专业技术职业发展通道适用于从事专业技术工作岗位的员工，每个层级按专业设置首席专家和高级专家2个等级，通过考评方式产生。专业技能职业发展通道适用于从事一线班组生产作业和设备维护、技能操作工作岗位的员工，每个层级按专业分别设置高级技能专家和技能专家2个等级，通过技术比武等方式产生。专业管理职业发展通道适用于从事专业管理工作岗位人员，每个层级按专业分别设置首席专家和高级专家2个等级，通过考评推优评审方式产生。 各层级专业专家名额由上级主管单位根据各区域人力资源构成、各企业类别情况下达。各单位行政职务人员不占本单位专业专家名额，可参加上一层级专业专家评比。晋升成为各层级专家的员工可享受高于本岗位职级薪酬待遇。三条职