做好充分的求职心理准备.docVIP

做好充分的求职心理准备 面对择业，成教自考毕业生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。 成教自考毕业生择业要知彼知已。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的毕业生。知已就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面： （1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 （3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 （4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争的勇气。 （5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 二.自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地展现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引起其购买欲。 自我介绍若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。但不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够展示过去的成就，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好且清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点技能、突出成就，专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还应是与该公司有关。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说财务之事，总之投其所好。但有一点必须切记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 辅排次序内容亦极重在，是否能吸引听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在首位的，应是你最想让他记得的事项。而这些事情，一般都是你最得意之作。 身体语言不容忽视，不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一半，尤其是眼神接触。这不但可令听众专心，也可表现自信。 三.应届毕业生应如何评估自己的薪资水平 每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题： 一、薪资评估方法 1、留意当地的人才市场参与价，市场参与价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 2、往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。 3、招聘单位的平均值由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。 二、应注意的问题 专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。 1、地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。发达地区的薪资高于欠发在地区， 同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。 2、所有制差异。一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。 3、供需状况。由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；