2016第二讲就业渠道与就业程序.pptVIP

　案例：　　 今年5月，正当同学们纷纷签约外资企业，国家机关时，上海外国语大学的刘露悄悄地注册开张了自己的公司。创建公司的点子来源于和朋友的聊天。刘露有一群做IT的朋友，长期以来都非常关注无线网络游戏市场，闲聊间，朋友谈起无线网络游戏市场是网络游戏的又一块大奶酪，特别适合年轻人去挖宝，几个朋友商议组建个科研团队，而刘露被推出来做市场开发和营销。刘露的想法得到了家人的支持，家人出资10万元，帮助她注册公司。 于是当昔日的同学开始奔波穿行于高楼大厦间，体验新鲜白领的生活时；刘露却已端坐在浦东的一间办公室里，忙碌地接听电话，联系客户，指挥团队，品尝着自己当老板的酸甜苦辣。今年6月初，有关方面下发通知：进一步促进大学生就业，鼓励大学生自主创业。国家有关机关、地方各项推动大学生创业的优惠措施也相继出台。无意间，刘露已站在了2012年大学毕业大军的前沿。 朋友闲聊聊出了商机，大胆尝试成为老板！ 讨论： 你从哪些渠道收集就业信息？ 主要收集了哪些方面的信息？ 讨论： 你的就业方式是什么？ 通过哪些渠道来实现？ 二、毕业生就业的方式 大学毕业生就业的主要方式 渠道一：人才招聘会 校园招聘会：主要指经过学校的联络组织，用人单位在学校进行相对集中的人才招聘活动。 社会招聘:综合性强，招聘单位复杂，需要辨别真伪 专场招聘会： 有针对性的招聘 渠道二：网络求职 网络求职：主要指借助互联网的信息平台，寻找招聘信息，发布个人求职简历，并与用人单位通过E-mail等手段进行初步的接触和沟通；通常，求职者都是通过登陆一些大型的人才招聘网站或企业的网站，获取用人信息，并作自我推荐。 参加人才招聘会注意事项 （1）准确自我定位，树立良好心态 （2）了解现场，确定应聘重点 （3）加强沟通，展实力、树形象 （4）加强与用人单位会后沟通，及时做好信息联络 （5）提高简历质量 网络求职的优势 （1）不受时空限制 （2）成本低廉 （3）针对性强 （4）信息海量化、功能现代化 网络求职的不足 （1）成功率相对较低 （2）信息有效性打折扣 （3）个人信息被泄露而遭人利用 （4）难显个性 如何提高网络应聘成功率 （1）选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站 （2）网上注册，投放求职简历 （3）充分利用网站的交互查询功能查询企业招聘信息 （4）求职的自荐材料要认真对待 （5）加强追踪，保持良好心态 河南省毕业生就业信息网 /BysWeb/Channel/gzdt.aspx 中华英才网 天基人才网 21世纪人才网 北京科技人才网 智联招聘 渠道三：人才服务机构 正规的职介机构通常具备以下特征： 1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件 2、对服务项目、收费标准等一一明码标价 3、公示劳动监察机关举报受理电话 4、收费时出具有税务部门监制的发票，且发票上写的收费条目与实际服务项目相符 5、服务人员持有职业资格证 渠道四：社会关系 通过社会关系是指利用自己的校友、亲朋好友、教师等社会关系资源，为自己提供求职信息，或者直接推荐自己参加企业的招聘。 渠道五:媒体 许多报纸和电视台、电台也开辟有人才供求信息的栏目和节目。 许多名气较大的企业，在招聘大量急需人才时，都会通过一些权威媒体发布用人信息，其中以报纸居多。 （二）报到证的作用 1.是到接受单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； 2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生; 3.接受单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系; 4.是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。 （三）毕业手续办理 毕业手续办理的注意事项 1.各门课程成绩及毕业论文（设计）合格 2.认真做好毕业生自我鉴定和《毕业生登记表》的填写 3.配合校方做好毕业生有关数据采集工作 4.办理离校手续 5.领取《毕业生就业报到证》、毕业证、学位证、户口迁移证 、党团关系到单位报到。 毕业手续办理 （二）毕业生户籍迁移和档案转移 户籍迁移 随着大学生毕业，户籍关系也要随之进行迁 移或办理留校手续，其中有以下几种情况： 1、毕业时已落实好就业单位，且已正式签 约的毕业生，由学校持《毕业生就业报到证》到 学校所在地公安机关办理迁出手续，由毕业生携 带至就业单位办理入户手续。 ②凡国家计划内招生的普通高校毕业生，在择业期内有意愿到直辖市就业的，由个人写出申请，学校负责审核后统一报省就业办公室，经复核无误后，由省就业办公室签发《河南省未就业大中专毕业生入户介绍信》，