懿波n科技公司人员编制和职责.docVIP

懿波科技公司人员编制和职责 因公司建立之初主要以销售为主。公司部门以少而细划分，职责任务明确，做到人尽其用，才尽其能。大致框架如下： 业务部 人员编制为10名。经理一人。 主要负责各学校调查并建立档案，推广和销售公司产品和签约合同。 二、办公室（人力资源部） 人员编制为4名。主任一人。其工作职责分为： 1.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 2.负责建立员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。 3.负责并协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工并对新员工进行业务培训。 4.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。（做好员工招聘、入职流程图） 5.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 6.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 7.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 8.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的 报表和资料。 9.负责员工技能培训方案,技能评测的督导与跟进。 10.负责公司人事文件的呈转与发放。 11.负责起草，解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 12.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 13.组织并协助各部门