招聘专最员工作职责.docVIP

岗位名称 招聘专员 岗位代码 HR-02 所在部门　 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2008-01 职责简介：负责人力资源需求预测、员工招聘选拔、办理入职手续，保证门店人力资源供给 职责与工作任务 职责一 职责表述：协助制定门店人力资源需求计划 工 作 任 务 根据门店发展规划和目标，协助制定人力资源需求计划，规划、考虑管理人员和技术人员的梯队建设 定期组织收集有关部门人才需求计划，进行整理汇总 根据经理提供的各部门年度定岗定编汇总计划，负责征集各部门年度人员需求计划，并编制门店年度人力资源计划报经理审核 职责二 职责表述：负责门店人才招聘工作 工 作 任 务 根据门店年度人力资源计划，负责内部与外部招聘方案的制定并组织实施 选择最有效和成本最低的招聘渠道，撰写招聘广告与宣传資料的文案，并交相关部门制作 负责建立和管理应聘资料人员和各种招聘渠道的信息资料库 负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验 负责组织用人部门对应聘支持员工的面试工作 负责组织用人部门和人力资源部经理对应聘正式工岗位人员(副经理或经理助理以下)的面试工作，并协助经理决定录用结果 负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库 负责门店主管及后备人才梯队建设，管理 负责与相关联的劳动力市场、用人中介、高校