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新 员 工 转 正 申 请 表 申请人： 新员工转正申请表 （申 请 人 填 写） 姓 名 部 门 岗 位 入职时间 工 作 总 结 （包括对试用期工作的回顾、总结、对公司企业文化的理解、对自己工作的优点及不足的认识及改进，对未来工作的展望等）： 申请人： 年 月 日 （上级及相关人员填写） 直接上级评定 签 字： 年 月 日 行政总监审批 签 字： 年 月 日 总经理审批 □ 按期转正 □ 延期转正，延期 □ 不予转正 □ 其他 转正工资： 签 字： 年 月 日 试用期考核表 姓名 部门 岗位 入职时间 考 评 项 目 着 眼 点 权重 配分 选 择 项 得分 工 作 态 度 对履行工作的欲望和热情，能否敢于承担责任？是否勤勉敬业？是否遵守纪律？ 20% 20 16 12 8 4 工作积极进取、热情主动； 工作勤恳虚心、恪守尽职； 能够认真完成交办的工作； 缺乏热情，工作不主动； 自由散漫，不负责任； 业 务 能 力 是否具备工作所需的专业知识、技能和经验； 能否胜任本岗位工作 30% 30 24 18 12 6 具备丰富的专业知识技能和经验，能完全胜任工作； 具备良好的专业知识、技能和经验，能较好完成工作； 具备一定的专业知识、技能和经验，能认真工作； 专业知识、技能和经验有所不足，需加以指导； 缺乏专业知识、技能和经验，不能胜任目前工作 合 作 精 神 能否和周围同事搞好关系，齐心协力做好工作 20% 20 16 12 8 4 能与他人愉快合作/协作，并对他人施以良好影响； 具有团队意识，能与他人合作/协作，共同完成工作； 有一定的合作精神和团队意识； 不情愿与他人合作，但能服从安排，完成任务； 自我本位， 缺乏合作精神，难与他人合作； 工 作 绩 效 工作效率、熟练程度，解决处理问题的能力等；工作成效如何？ 20% 20 16 12 8 4 工作熟练，能够独立解决工作中的问题，成效显著； 工作积极主动，有一定的工作成效； 工作努力，但成效不明显 独立工作有一定的困难，需协助指导 工作拖拉，毫无成效 适 应 性 能否适应工作环境的各项要求（如：压力、强度、规章制度、人际关系）等 10% 10 8 6 4 2 良好的工作适应和自我调节能力，并能影响他人； 有一定的适应能力和自我调节能力； 不太适应，但能努力调节； 不能适应目前的工作环境； 抱怨、懈怠和抵触； 总 分 考评人对被考评人的评价：（较好的方面） （不足的方面） 签 名： 年 月 日 注：本表由申请转正人员之直接上级考评后，交由申请转正人员填写工作总结并决定是否给予转正。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和