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奖惩制度 奖励 公司员工有如下表现者，公司给予口头表扬、实物奖金、提职提薪等奖励； （一）、遵纪守法，执行公司各项规章制度起模范表率作用者； （二）、忠于职守，勤奋工作，全面超额完成本职工作成绩显著者； （三）、热忱为公司提出合理化建议并取得显著者； （四）、为公司烽务发展竭尽全力，严格控制开支，为提高经济效益做出贡献者； （五）、在对外接待中服务态度好，服务质量高，创造良好对外形象者； （六）、文明礼貌，拾金（物）不昧，为保护宾客生命财产、公司财产，维护社会公德品行突出者。 二、优秀员工评选 公司有权根据公司状况是否进行评选 （一）、季度优秀员工评选 1、季度优秀员工的评选标准 （1）入职满半年的员工； （2）评选期内无迟到、无过失记录、无违纪行为，本季度出勤率97%以上。 （3）工作表现优秀，有突出贡献者。 2、季度优秀员工的评选办法 （1）每个季度的最后一个月20日前，各部门经理根据员工的实际工作表现，进行综合评估，并填写《优秀员工考核表》。 （2）在全项目（公司）的范围内按比例推荐优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》 （3）上报项目经理。经公司经理例会研究讨论后，评选出本项目（公司）季度优秀员工。 （4）考核成绩达到90分以上，方可成为本季度优秀员工。 （5）报人力资源部备案。 3、奖励方法： （1）项目对优秀员工书面通报表扬； （2）优秀事迹及照片张贴于员工宣传栏；