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有限公司员工工资暂行管理办法 第一章 管理体制 第一条 公司对员工工资实行统一管理的体制。公司总部下属各事业部（以下统称业务单元）的员工工资，依据绩效挂钩的原则，由公司财务部统一审定。综合行政部负责监督各业务单元工资的执行情况，防止出现偏差、确保绩效挂钩，同时负责起草、宣传、解释公司有关制度规范。 第二章 工资支付 第二条 员工工资计算区间为每月1日至月底，每月日发薪。 第三条 公司实行薪资保密制度，所有员工均不得打听、传播、议论自己或他人的工资情况。 第四条 公司员工工资构成为基础工资+岗位津贴+全勤奖励+业绩奖励。 第五条 公司员工每人每月请假累计不得超过一天（由部门经理批准），超过一天后（由综合行政部门批准），每增加一天，增扣当月30%全勤奖，全勤奖扣完后，当月业绩奖励不再发放（特殊情况可予以特殊对待）。请假超过2小时的按半天计算；超过半天的，按一天计算。 第六条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于驻马店市最低工资标准。 第七条 公司根据自身发展战略、财务状况，以及人力资源市场的变化，适时调整员工工资水平。 第三章 基础工资 第八条 基础工资是根据“职位等级”发放的，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。基础工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪变、动态管理。 第九